蓬莱市探索“成长机制” 搭建选调生健康成长“快车道”
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蓬莱市探索“成长机制” 搭建选调生健康成长“快车道”
文章来源: 本站 发布时间: 2016年08月18日7:56:18

去年以来,针对大学生村官服务期满录用为选调生后,从村级事务工作过度到镇街整体工作,岗位差别大的实际,蓬莱市积极探索搭建平台、建立制度、完善服务三大“成长机制”,促使选调生迅速转变角色,尽快融入本职工作,取得较好效果。

搭建平台,提高能力素质搭建“增能”平台,开展岗前培训,组织各镇街的选调生和我市近两年考录的优秀毕业生集中开展培训,利用年龄相近易接触、毕业生镇街工作时间长等因素,在理论授课的基础上,加大互动讨论环节,设置基层信访、群众工作、安全生产等研究课题,提高选调生解决实际问题的能力;搭建“练武”平台,要求镇街每3个月对选调生进行一次岗位调整,促使选调生全面熟悉镇街工作,同时,适时安排选调生到信访局、安监局等市直部门以及产业项目、招商引资、经济建设等一线重要岗位轮岗学习,帮助拓宽思路,提高处理具体事务的能力。搭建“帮扶”平台,建立“1+X”帮扶机制,即选调生与所参与的包村包片、信访、安监及所在科室负责人结成帮扶对子,指导帮助选调生解决工作中遇到的难题,缩短成长周期,避免走弯路、进步慢等情况。截止目前,共开展集中培训2期,结成帮扶对子28对。

健全制度,从严要求管理。在对选调生所在镇街和曾任职村考察了解的基础上,实行“一人一策”差异化培养,综合考虑选调生的学历层次、专业特长、个性特征等因素,合理安排工作岗位,明确职责任务,给他们交任务、压担子;建立选调生成长全程纪实制度,通过镇街反馈、个人汇报、不定期考察等形式,及时掌握选调生思想动态及工作开展情况,并记录在案,作为考核评价的重要依据;建立考勤考核制度,加强对选调生的日常管理,将工作职责、任务和年度目标进行细化量化,实行“双述双评”的考核方法,由选调生向组织部门和所在单位分别进行述职,召开机关干部和群众代表会议进行测评,重点考核选调生履职情况。

完善服务,体现关心关爱。针对大多数选调生来自外地的现状,做好保障服务,督促各镇街做好“五个落实”,即及时落实专门责任人、落实工作岗位、落实办公条件、落实食宿问题、落实工资待遇,尽可能为选调生创造条件、提供便利;通过召开座谈会、微信群讨论、谈心谈话等形式,加强与选调生的沟通联系,及时了解掌握选调生的工作和生活情况,尽力帮助解决遇到的实际困难,解除选调生后顾之忧;结合选调生兴趣特点,组成了篮球、羽毛球、游泳等6个活动兴趣小组,定期组织开展“智游蓬莱”“健身运动会”等集体活动,并在各镇街设立图书角、健身区等,丰富选调生的业余文化生活,营造积极向上、健康活泼的生活氛围。

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