蓬莱市 “三坚持三延伸” 不断提高干部考察工作质量
欢迎光临蓬莱党建网
蓬莱党建
当前位置: 首页 > 干部之窗>干部管理
蓬莱市 “三坚持三延伸” 不断提高干部考察工作质量
文章来源: 本站 发布时间: 2017年09月26日16:44:26

近年来,蓬莱市立足准确识别使用干部,坚持从基础环节入手,不断探索完善考察工作机制,有效提高了干部考察工作质量。

一是坚持扩展考察范围,实现考察由“工作圈”向“生活圈”延伸。在现有考察范围的基础上,把考察触角延伸到考察对象日常“生活圈”,考察时通过与考察对象亲戚朋友、街坊邻里进行交流座谈、个别谈话等方式,详细了解考察对象品行修养、生活习惯、兴趣爱好、家庭关系、邻里关系、社会交往等方面情况。组建干部监督工作顾问团,从全市领导干部中精心遴选20名经验丰富、责任心强、公道正派、善于思考、理论水平较高的领导干部担任顾问团成员,通过考察前征求意见和考察结束后集体研讨等方式,全面了解、掌握考察对象“八小时以外”现实表现。

二是坚持改进考察指标,实现考察由“固定化”向“精细化”延伸。对传统的考察测评内容进行细化、量化,改变以往评议干部“优秀、良好、一般、较差”的固定模式,将考察指标细化为党性修养、大局意识、政策水平、业务能力、组织领导、创新意识、精神状态、工作作风、廉洁自律等9项内容,并根据领导干部单位性质、职位特点,分别赋予各项指标不同的分值,方便了干部群众评议打分,避免了民主评议“千人一面”。通过不同指标的评议得分情况,深入分析研究考察对象的不同方面特点,与直观印象互相印证,提高考察工作的准确性。

三是坚持整合考察力量,实现考察由“单一部门”向“部门联动”延伸。转变以往组织部门独自开展考察的情况,按照不同的考察意图和考察单位,从纪检监察、公检法司、审计、信访等部门抽调业务骨干,组成联合考察小组,通过召开联席会议,广泛搜集干部廉洁自律、经济责任等方面情况,及时发现存在的苗头性、倾向性问题,使考察组带着问题进行考察,做到有的放矢。去年以来,组织部门与政法委、纪委、审计局等单位协调联动,先后对全市5家执法执纪部门、12处镇街的领导干部进行了联合考察,将3名不胜任现职的领导干部调离工作岗位。

鲁公网安备 37068402000179号